El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario



Autor:

castro conte, macarena

Universidad:

complutense de madrid

Departamento:

Informacion no disponible

Fecha de lectura:

15-02-2006

Director:


camara botia, alberto
TRIBUNAL

Presidente:

montoya nelgar, alfredo

Secretario:

sagardoy bengoechea, juan antonio

Vocal:

martín mazzuconi carolina san

Vocal:

cavas martinez, faustino

Vocal:

luyán alcaraz, josé


Descriptores:


line

Resumen:


Dado el carácter fundamental del salario en la relación laboral, resulta evidente que la determinación del salario constituye una operación esencial para que desde la perspectiva del trabajador se cumpla el principal objeto del contrato de trabajo, que es el abono por parte del empresario de la remuneración legalmente establecida. En general, por determinación del salario entendemos el modelo normativo de regulación del salario que se configura mediante la específica combinación del sistema de fuentes, y la orientación político-jurídico del momento. La rigidez del anterior sistema normativo del salario, junto con otros factores hizo necesaria, la reforma de dicha regulación en aras a los objetivos de flexibilidad necesarios en las relaciones laborales. La Ley 11/1994, de 19 mayo de reforma del Estatuto de los Trabajadores vino a potenciar la flexibilidad salarial produciendo un cambio en el sistema de fuentes de determinación de la estructura salarial donde se otorgaba al convenio colectivo y al contrato de trabajo el papel de instrumentos básicos de ordenación y determinación del salario. Con esta norma se produjo una reducción del intervensionismo estatal, a lo que se suma la supresión de la normativa reglamentaria anterior y el proceso de sustitución de las Ordenanzas Laborales. El Estatuto de los Trabajadores optó por remitir la regulación del salario a la negociación colectiva. Por último, en el supuesto de que el convenio colectivo no fije el salario o no haya convenido aplicable, se va aplicar lo que las partes de la relación laboral hayan fijado en el contrato de trabajo. En nuestro estudios analizamos el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral. En concreto, cuáles son las funciones de la ley, convenio colectivo y del contrato de trabajo en la fijación de los salarios y cómo se articulan entre sí atendiendo a los criterios de flexibilidad y racionalización y, en definitiva, como influye todo esto