Las culturas organizacionales como factores condicionantes de la competitividad de las pymes del sector manufacturero. el caso de las pymes del municipio barinas el estado barinas



Autor:

finol tovar octavio jose

Universidad:

málaga

Departamento:

Informacion no disponible

Fecha de lectura:

18-12-2004

Director:


tous zamora, dolores
TRIBUNAL

Presidente:

Secretario:

cirvela lorenzo antonio manuel

Vocal:

maqueda lafuente, javier

Vocal:

garcia lizana, antonio

Vocal:

alamo diaz luciano del


Descriptores:


line

Resumen:


La tesis doctoral investiga acerca de la cultura organizacional de las Pymes manufactureras del municipio Barinas del Estado Barinas, Venezuela, a partir de la identificación de los valores básicos que los directivos han implementado en sus empresas. Igualmente, se obtiene información acerca de los valores de los trabajadores que contribuyen a sustentar la cultura organizacional marcada por los empresarios. Adicionalmente se presenta una aproximación a un tipo de cultura organzacional de las pymes estudiadas. El estudio empírico consistió en la aplicación de dos encuestas, una dirigida a los empresarios y otra a los trabajadores de las empresas seleccionadas según una muestra al azar. Los valores básicos, comunes al conjunto de las empresas, que se encontraron en el estudio empírico fueron: el valor de la calidad, el de la satisfacción al cliente, el de la tecnología y la innovación y los valores asociados a la concepción de los recursos humanos correspondiente a la Teoría X de McGregor. Las culturas organizacionales de las empresas se sitúan entre la cultura reactiva y la cultura de previsión en la tipología de Ansoff.