La calidad en la autoevaluacion institucional del potencial humano



Autor:

izquierdo garcia, belinda

Universidad:

nacional de educación a distancia

Departamento:

Informacion no disponible

Fecha de lectura:

15-11-2001

Director:


genio palacios, samuel
TRIBUNAL

Presidente:

lorenzo delgado, manuel

Secretario:

de lara guijarro, enriqueta

Vocal:

domínguez garrido, maría concepción

Vocal:

gutiez cuevas, pilar

Vocal:

martin fernandez, conrado


Descriptores:


line

Resumen:


El estudio tiene como finalidad conocer la disponibilidad y aceptacion del personal del Instituto de Investigaciones y estudios superiores de las ciencias Administrativas mejor conocido por sus siglas (IIESCA) de la Universidad Veracruzana de Mexico. El objetivo fue describir y analizar la estructura organizacional del Instituto, con el interes de detectar las deficiencias basicas relacionadas con todos aquellos factores humanos que condicionen a la implantacion de un modelo de autoevaluacion. Despues de comprobar las hipotesis se presenta un modelo que conlleva a la reflexion y analisis de los involucrados sobre las variables, sobre las caracteristicas de los individuos y la organización de la institucion. Por ultimo, la utilidad del trabajo esta en relacion en las actividades de: Investigacion, docencia y difusion asi como a la contribucion de los programas institucionales del IIESCA.